Главная
» Комментарий
» Как смягчить наказание, если нет возможности выплатить окончательный расчет в день увольнения
Как смягчить наказание, если нет возможности выплатить окончательный расчет в день увольнения
30 июля 2020
396
просмотров
Законодательством о труде конкретизированы порядок и сроки всех выплат, причитающихся работнику на день увольнения, однако, как показывает практика, организации по-прежнему допускают нарушения.
Основанием для произведения начислений работнику окончательного расчета является решение нанимателя об увольнении – приказ (распоряжение).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК). Днем увольнения считается последний день работы (часть шестая ст. 50 ТК).
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами нанимателя, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (часть четвертая ст. 77 ТК).
Следует также знать, что при несвоевременной выплате заработной платы осуществляется ее индексация (ст. 58 ТК).
Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (пп. 12 и 13 Инструкции № 57)...
Законодательством о труде конкретизированы порядок и сроки всех выплат, причитающихся работнику на день увольнения, однако, как показывает практика, организации по-прежнему допускают нарушения.
Основанием для произведения начислений работнику окончательного расчета является решение нанимателя об увольнении – приказ (распоряжение).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК). Днем увольнения считается последний день работы (часть шестая ст. 50 ТК).
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами нанимателя, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (часть четвертая ст. 77 ТК).
Следует также знать, что при несвоевременной выплате заработной платы осуществляется ее индексация (ст. 58 ТК).
Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (пп. 12 и 13 Инструкции № 57)...
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №15, 2020 г.