Как нанимателю обучить работника и не потерять деньги

16 июля 2020
209 просмотров

Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством. Такая обязанность установлена п. 11 части первой ст. 55 ТК.

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (часть первая ст. 220-1 ТК).

Одним из основных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок дополнительного образования работников, является постановление № 954.

Постановлением № 954 утверждены:

  • Положение о порядке признания учреждения дополнительного образования взрослых ведущим учреждением образования в отрасли;
  • Перечень профилей образования и (или) направлений образования, закрепленных за республиканскими органами государственного управления для разработки образовательных стандартов переподготовки руководящих работников и специалистов;
  • Положение о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов;
  • Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих...

 

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №14, 2020 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.