Учитываем особенности перевода работника к другому нанимателю и в другую местность

02 июня 2022
128 просмотров

Перевод к другому нанимателю: основания и условия

Законодательно нанимателю предоставлено право по производственной необходимости временно перевести работника на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).

 

Справочно:

производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК).

 

На практике довольно часто встречается трехстороннее соглашение между работником, прежним нанимателем и другим нанимателем. Однако законодательство о труде обязательство по заключению трехстороннего соглашения не содержит.

Более того, ст. 1 ТК дано определение нанимателя – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Сам механизм перевода работника к другому нанимателю не урегулирован в нормативных правовых актах.

 

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 11, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.