Все темы

Коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).

Расчетная норма рабочего времени на 2022 г. составляет (см. постановление № 70)...

Возможно ли принять молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени?

Действующее законодательство не содержит требований относительно обязательного трудоустройства молодых специалистов на условиях полного рабочего времени. Если данное условие прямо не предусмотрено в свидетельстве о направлении на работу, выданном учреждением образования, молодой специалист может быть трудоустроен на условиях неполной занятости (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 ТК).

С кого могут быть взысканы средства, затраченные на подготовку (обучение)?

В III квартале 2023 г. количество календарных дней составит 92, рабочих – 78, выходных – 14.

Распространенной является ситуация, когда работница – молодой специалист в скором времени после приема на работу представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В изложенной ситуации она может либо продолжить трудовые отношения с организацией, в которую изначально прибыла по распределению, либо по своему желанию перераспределиться на новое место работы. Отметим, что такое перераспределение возможно при наличии возможности предоставить ей работу в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 КоО, в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью.

Законодательно нанимателю предоставлено право по производственной необходимости временно перевести работника на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).

Основание и порядок увольнения

Увольнение работника в случае его призыва на срочную военную службу происходит по п. 1 ст. 44 ТК. Статья 44 ТК содержит перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые являются основаниями прекращения трудового договора. К числу таких обстоятельств относится призыв работника на военную службу. Документом, подтверждающим наличие данного обстоятельства, служит повестка военного комиссариата.

Постановлением № 52 внесены изменения в выпуск 12 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в атомной энергетике», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 56 (далее – выпуск 12 ЕКСД).