14 основных ошибок при предоставлении трудовых отпусков. Семенихина С. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

14 основных ошибок при предоставлении трудовых отпусков. Семенихина С.

Каждый работник независимо от того, кто является его нанимателем, от вида заключенного им трудового договора, формы организации и оплаты труда, вправе рассчитывать на ежегодное предоставление оплачиваемого трудового отпуска, предназначенного для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, решения бытовых вопросов и в иных личных целях. Вместе с тем этот простой, на первый взгляд, вопрос зачастую вызывает немало затруднений. Как показывает практика, наниматели нередко допускают ошибки при предоставлении трудовых отпусков. Перечень наиболее распространенных из них рассмотрим в данной статье.

 

Ошибка 1. Отсутствие графика трудовых отпусков

Штатная численность работников микроорганизации – 3 человека (директор, главный бухгалтер, юрисконсульт).

График трудовых отпусков они решили не составлять, ограничившись устным согласованием предполагаемых периодов отдыха сотрудников.

На практике нередко встречается ошибочное мнение о том, что график отпусков – это локальный документ, разрабатываемый исключительно по усмотрению нанимателя. Вместе с тем его наличие согласно требованиям законодательства о труде обязательно для всех организаций независимо от формы собственности и штатной численности работников.

Наниматели организаций с небольшим штатом работников, как правило, разрабатывают общий график отпусков для всех сотрудников. Организациям со сложной структурой и большой численностью работников предоставлено право составлять отдельный график для каждого из структурных подразделений.

Окончательный вариант графика трудовых отпусков должен быть составлен и утвержден нанимателем не позднее 5 января. При наличии в организации профсоюза график подлежит согласованию с указанным органом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором) (часть вторая ст. 168 ТК).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Работница в декретном отпуске уходит в отпуск по беременности и родам. Полякова О.

№14, июль 2017

Трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам. Ковалевич М.

№14, июль 2017

Порядок и условия предоставления трудовых отпусков. Сбитнева О.

№14, июль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.