Руководителю организации начальник отдела подал докладную записку о том, что работник отказался наводить порядок на своем рабочем месте, поскольку эта работа не обусловлена его трудовым договором.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения порученной работы?
Дисциплинарное взыскание может быть наложено.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Работник обязан поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте (п. 8 ст. 55 ТК).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» (далее – Декрет № 5).
Данная норма также закреплена в подп. 4.14 п. 4 Декрета № 5. Руководители организаций несут персональную ответственность за обеспечение закрепления в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанностей по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника.
Таким образом, обязанность по поддержанию и наведению порядка на своем рабочем месте должна быть закреплена в должностной или рабочей инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу.
Аналогичные требования должны содержаться и в контракте, заключенном между работником и нанимателем.
Справочно: рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ст. 31 ТК). Определение конкретно оборудованного рабочего места (территория, помещение, кабинет и т.д.) отнесено к непосредственной компетенции нанимателя.
Кроме того, законодательством о труде установлены обязанности работников, в т.ч. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам (ст. 53 ТК).
Исходя из вышеизложенного, невыполнение работником поручения начальника отдела о наведении порядка на своем рабочем месте является неисполнением своих должностных обязанностей, т.е. нарушением трудовой дисциплины.
Дисциплинарный проступок влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
Елена Гулик, главный государственный инспектор труда
Минского областного управления Департамента государственной
инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
