Алгоритм действий при вступлении в должность руководителя частного унитарного предприятия – собственника имущества | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Алгоритм действий при вступлении в должность руководителя частного унитарного предприятия – собственника имущества. Селивон И.

Инна Селивон, юрист

Основные положения

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество частного унитарного предприятия (далее – ЧУП) находится в частной собственности физического лица либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения (ст. 113 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).
 
Органом ЧУП является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Собственник имущества ЧУП – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя (п. 4 ст. 113 ГК).
 
В процессе функционирования ЧУП может возникнуть потребность в осуществлении приема работников организации. В таком случае ЧУП будет выступать нанимателем по отношению к своим работникам.
 
Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
 
Уполномоченное должностное лицо нанимателя – это руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
 
Таким образом, возникает потребность и в определении конкретного уполномоченного должностного лица нанимателя, которым в данном случае будет являться руководитель ЧУП.
 
Отметим, что на руководителя организации, который одновременно является единственным собственником имущества данного предприятия, положения гл. 18 ТК не распространяются (часть вторая ст. 252 ТК).
 
Некоторые аспекты оформления правоотношений
 
В законодательстве о труде не определен порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным собственником имущества.
 
В связи с этим руководителю ЧУП, являющемуся исполнительным органом юридического лица, который одновременно является единственным собственником имущества данного предприятия, следует осуществлять свои полномочия без оформления трудового договора. Вместе с тем оформить такие отношения путем издания приказа потребуется.
 
От редакции: руководитель в данном случае будет действовать на основании Устава ЧУП, в котором должны быть прописаны его права и обязанности.
 
То есть в отношении такого руководителя применяются нормы ТК (положения об отпуске, служебной командировке, гарантиях и компенсациях и т.п.).
 
Включение в штатное расписание должности руководителя является значимым фактом с точки зрения законодательства о труде, поскольку в нем определяются наименования должностей служащих, профессий рабочих, размеры должностных окладов (ставок), тарифная ставка 1-го разряда, общее число штатных единиц, месячный фонд заработной платы и другие необходимые сведения.
 
Таким образом, не противоречит законодательству установление учредителем себе, уже как руководителю организации, одновременно и соответствующего должностного оклада, который, как указывалось выше, отражается в штатном расписании, за выполнение им работы руководителя.
 
Алгоритм действий
 
Возвращаясь непосредственно к вопросу урегулирования трудовых отношений с руководителем ЧУП, необходимо отметить следующие основные шаги их оформления (при этом очередность шагов на определенных этапах носит условный характер).
Так, предлагаем вашему вниманию алгоритм действий вступления в должность руководителя ЧУП.
 
Алгоритм действий вступления в должность руководителя частного унитарного предприятия.
 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 16 / 2012.

Инна Селивон, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.