20 октябрь 2014

Содержание

Страница № 44

Алгоритм кадровых действий по предоставлению дополнительного свободного от работы дня в месяц

Владимир Жагуло, юрист

Прочитав данную статью, вы узнаете, в каких случаях работник имеет право на дополнительный свободный от работы день в месяц, как оформить приказ о предоставлении такого дня, а также как вести учет этих дней.

Возникновение права работника на свободный день в месяц

Один дополнительный свободный от работы день в месяц в соответствии с частью первой ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), п. 4 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34), предоставляют работнику на основании его письменного заявления по форме согласно приложению к Инструкции № 34.

ЭТО ВАЖНО! Если работник не обращался к нанимателю ранее, то дополнительные свободные от работы дни, которые ему могли быть предоставлены за предыдущие периоды, не предоставляются.

Одновременно с заявлением работник должен представить документы, подтверждающие его право на свободный день в месяц (п. 4 Инструкции № 34). Их перечень приведен в табл. 1.

Специалисту по кадрам следует проверить

На  основании  представленных  одновременно с заявлением документов (о семейном статусе работника и занятости второго родителя), а также имеющихся у нанимателя данных по занятости работника, следует проверить:

– является ли работник лицом, которому такой день может быть предоставлен (имеет на него право);

– соблюдаются  ли  требования  к  занятости работника (см. табл. 2).