Алгоритм кадровых действий при увольнении работников в связи с ликвидацией организации | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Алгоритм кадровых действий при увольнении работников в связи с ликвидацией организации. Владыко Н.

Наталия Владыко, юрист
В силу различных причин, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным, его ликвидация рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. О том, каковы при этом действия специалиста по кадрам, читайте в настоящей статье.
 
Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке, но специалисту по кадрам в данном случае важно знать, каков его порядок действий при увольнении работников.
 
Рассмотрим каждый шаг процедуры увольнения более подробно.
 
Шаг 1.Получите документ с решением о ликвидации организации.
 
Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
 
Шаг 2. Подготовьте для каждого работника проект уведомления об увольнении его в связи с ликвидацией организации и передайте документ на подпись руководителю организации.
 
При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации. Это единственный случай, когда увольнению подлежат все работники организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно:
 
– беременные женщины;
 
– женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
 
– матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей;
 
– родители детей-инвалидов;
 
– работники, не достигшие 18 лет;
 
– работники, находящиеся в любом из видов отпусков или на больничном.
 
Образец уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией
организации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
 
Шаг 3. Уведомьте каждого работника о его увольнении под роспись.
 
Наниматель должен ознакомить работника с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения. В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением об этом в присутствии не менее 2 свидетелей составляют соответствующий акт об отказе от ознакомления, который подписывают должностное лицо, составившее акт, и свидетели.
 
Образец акта об отказе от ознакомления с уведомлением о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
 
Также с согласия работника возможна замена предупреждения при ликвидации организации выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (ст. 43 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
 
Наталия Владыко, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Непродление трудовых отношений. Ковалевич М.

№13, июль 2017

Проводим сокращение без нарушений

№13, июль 2017

Как уволить работника в связи с переводом к другому нанимателю. Ковалевич М.

№10, май 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.