Алгоритм разработки должностных инструкций: 5 шагов к успеху | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Алгоритм разработки должностных инструкций: 5 шагов к успеху. Фунтузин И.

Иван Фунтузин, экономист

Должностные инструкции являются правовой основой для определения должностных обязанностей служащих и соответствия работника занимаемой должности при приеме на работу, аттестации, увольнении ввиду несоответствия занимаемой должности, а также для привлечения к ответственности за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей. Если этот документ будет правильно составлен, шансы на то, что сотрудник оспорит решение нанимателя, основанное на должностной инструкции, в суде, практически равны нулю.

Должностная инструкция – локальный нормативный правовой акт, регламентирующий правовое положение работника на предприятии, определяющий его функции, обязанности, права и ответственность согласно занимаемой должности.

Должностную инструкцию разрабатывают на каждую должность согласно штатному расписанию, кроме:

– генерального директора;
– руководителей структурных подразделений, таких как начальник управления, начальник отдела, начальник цеха и т.д.

Для руководителей структурных подразделений их должностные обязанности, права и ответственность, квалификационные требования к занимаемой должности определены в положениях о подразделениях, руководителями которых они являются.

В случае, когда высший руководитель либо служащий имеют двойное наименование должности, но при этом не являются руководителями какого-либо подразделения, на них разрабатывают должностную инструкцию с содержанием всех разделов, в которых излагают всю необходимую информацию как по первому, так и по второму наименованию должности.

Справочно: высшие руководители – это группа должностных лиц, осуществляющих управление предприятием на высшем уровне (генеральный директор, его заместители, помощники, главный бухгалтер и другие руководители).

Когда должность согласно штатному расписанию подлежит совмещению, на нее разрабатывают отдельную должностную инструкцию.

Если несколько служащих внутри подразделения (бюро, участка, службы и т.п.), имеющие одинаковые должности, выполняют идентичную работу и на них возложены одинаковые функции, должностные обязанности, права и ответственность, то на всю группу таких служащих разрабатывают одну должностную инструкцию.

 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 6/ 2014.

Иван Фунтузин, экономист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.