Условия, при наступлении которых возникает материальная ответственность работника | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Условия, при наступлении которых возникает материальная ответственность работника. Колезнева Н.

Наталья Колезнева, юрист

В этой статье мы расскажем о том, как и с кем можно заключить договор о материальной ответственности, как нанимателю доказать факт причинения ущерба и определить его размер, а также разъясним порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.
Полную материальную ответственность работник несет в случае, когда между ним и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п. 1 ст. 404 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Решая вопрос о материальной ответственности работника на основании письменного договора, заключенного между нанимателем и работником о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей, имейте в виду, что утверждены примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (см. постановление Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764).

С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с соблюдением требований части первой ст. 405 ТК.

Заключение договора о полной материальной ответственности будет обоснованным, если работник, с которым данный договор заключен, соответствует одновременно следующим критериям:

– на дату заключения договора достиг18 лет;
– занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

Образец приказа о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 6 / 2014

Наталья Колезнева, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.