16 август 2018
Страница № 10

Алгоритм увольнения по соглашению сторон: кто инициирует, спорные ситуации, риски сторон

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон – одна из самых простых в кадровом оформлении. Данное основание расторжения трудовых отношений предполагает взаимовыгодные условия и сроки увольнения. Поэтому такой способ расставания с сотрудником один из самых распространенных. Выясним, все ли так просто на практике.

 

По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор (в т.ч. контракт).

Сначала представим, как выглядит в идеале процедура расторжения трудового договора (контракта) по п. 1 части второй ст. 35 ТК. Затем перейдем к ситуациям, которые возникают при выборе данного основания увольнения и могут создавать затруднения в реализации процедуры.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.