Приняли работника с 3 апреля 2017 г. Издали приказ, он подписал трудовой договор и другие документы, но на работу не вышел.
Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?
Такая ситуация в законодательстве напрямую не урегулирована.
