Приняли работника с 3 апреля 2017 г. Издали приказ, он подписал трудовой договор и другие документы, но на работу не вышел.
Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?
Такая ситуация в законодательстве напрямую не урегулирована.
Записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 26 Инструкции № 40).
Указанные записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания, а при увольнении работника – в день увольнения.
Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Как следует из ситуации, лицо, уполномоченное на внесение записей в трудовую книжку, поспешило с внесением записи о приеме на работу. При этом нормы Инструкции № 40 не регулируют данный вопрос.
Решить данный вопрос допустимо двумя способами:
1) через увольнение работника в связи с совершением прогула без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК) с соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания (гл. 14 ТК, п. 7 Декрета № 5);
2) путем признания записи недействительной, несмотря на отсутствие такой нормы в Инструкции № 40. Принятие решения по вопросу относится к компетенции нанимателя.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Мария Ковалевич, юрист
