Заверение записи в трудовой книжке печатью

Необходима ли печать нанимателя в трудовой книжке работника?

Нет, печать нанимателя в трудовой книжке не проставляется. Для подтверждения внесенной записи достаточно подписи нанимателя либо лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки.

Светлана Семенихина, юрист

Заверение копии приказа

Как правильно заверить копию приказа по личному составу?

Отметка о заверении копии располагается ниже реквизита «Подпись» и включает слово «Верно», наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату заверения.

Светлана Семенихина, юрист

Учетный период при суммированном учете рабочего времени

Какой может быть продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени и как ее изменить?

Учетный период может быть равен по продолжительности календарному периоду (месяцу, кварталу) либо иным периодам. Максимальная продолжительность учетного периода составляет 1 календарный год. Для изменения учетного периода потребуется издать приказ и внести соответствующие изменения в локальные правовые акты организации и трудовые договоры (контракты) с работниками, в которых указан учетный период. Соблюдать процедуру по изменению существенных условий труда в указанном случае не требуется.

Светлана Семенихина, юрист

Отличие гибкого рабочего времени от разделения рабочего дня на части

В чем отличие режима гибкого рабочего времени от разделения рабочего дня на части?

Основное отличие данных режимов заключается в том, что при гибком режиме рабочего времени время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня могут различаться для соответствующих дней недели.

Светлана Семенихина, юрист

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Полагается ли работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если на протяжении рабочего года он всего лишь дважды привлекался к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени?

Да, полагается. Указанный дополнительный отпуск полагается работнику в полном объеме независимо от того, сколько раз в течение рабочего года он привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

Светлана Семенихина, юрист

Составление графика трудовых отпусков в небольших организациях

Необходимо ли составлять график трудовых отпусков в организациях с небольшой численностью сотрудников?

Да, необходимо. Наличие указанного локального документа является обязательным для организаций всех форм собственности и не зависит от количества работников, состоящих в штате.

Светлана Семенихина, юрист

Указание в графике трудовых отпусков даты начала отпуска

Обязательно ли отражать в графике трудовых отпусков дату начала отпуска или можно ограничиться указанием месяца, в котором его планируется предоставить?

Законодательство о труде не содержит требования относительно обязательного отражения в графике отпусков конкретной даты начала трудового отпуска. Если на момент составления графика дату начала отпуска заранее определить невозможно, в указанном документе допустимо отразить лишь месяц, в котором работник вправе рассчитывать на предоставление положенного отдыха. В дальнейшем конкретная дата ухода в отпуск будет определяться по заявлению работника и отражаться в приказе нанимателя о предоставлении отпуска.

Светлана Семенихина, юрист