Образец уведомления работнику о непродлении контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
- контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. К особенностям контракта относится, прежде всего, его срочный характер. Максимальный срок контракта не может превышать 5-летнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора. Минимальный срок контрактной формы найма равен одному году. Это обстоятельство определяет наличие специального основания, по которому может быть расторгнут контракт: истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК). Какие особенности учесть, если инициатором увольнения по данному основанию выступает наниматель, рассмотрим в настоящей статье.
Продление контракта – право или обязанность нанимателя?
Ситуация 1
Нанимателем принято решение об увольнении работницы в связи с истечением срока контракта.
Правомерно ли такое решение с учетом того, что она является многодетной матерью (вместе с мужем они воспитывают троих детей 6, 9 и 15 лет)?
Продление контракта в пределах максимального 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон новый контракт заключается на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года (части третья и четвертая ст. 261-3 ТК).
Отметим, что процедура продления (заключения новых) контрактов с работниками в соответствии с изложенными нормами отлична от порядка продления трудовых отношений с отдельными категориями работников, в частности:
– с беременной женщиной, контракт с которой с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (часть вторая ст. 261-5 ТК);
– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт с которой продлевается на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
– с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт с которой продлевается на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;
– с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, контракт с которым продлевается не менее чем до достижения указанного возраста (часть третья ст. 261-5 ТК).
Это важно! Предоставление гарантий по заключению (продлению) контрактов с категориями работников, перечисленными в частях второй и третьей ст. 261-5 ТК, является для нанимателя обязанностью, а продление (заключение) контрактов с иными категориями работников – исключительно его правом.
С иными категориями работников, не перечисленными в частях второй и третьей ст. 261-5 ТК, наниматель обязан продлить (заключить) контракт на длительные сроки исключительно в случае, если между сторонами трудовых отношений будет достигнуто соглашение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте, на соответствующий срок. То есть согласие на такое продление должно быть выражено и работником, и нанимателем. По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок, но не менее 1 года. Ключевым моментом в данном вопросе является наличие согласия на то обеих сторон. В ситуации, если нанимателем принято решение прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта, работник не сможет потребовать их продления.
В связи с изложенным решение нанимателя об увольнении работницы, являющейся многодетной матерью, не противоречит требованиям законодательства о труде.
Это важно! В коллективном договоре, действующем в организации, можно предусмотреть иные, по сравнению с предусмотренными законодательством о труде, гарантии, улучшающие положение отдельных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия. В частности, на локальном уровне в число таких сотрудников могут быть включены многодетные матери и отцы.
Своевременно предупреждаем работника о прекращении контракта
Ситуация 2
Наниматель предупредил работницу о непродлении срока контракта, который истекает 05.08.2022, с нарушением срока такого предупреждения. Работница настаивает на том, что контракт с ней должен быть продлен. Свою позицию она аргументирует тем, что несвоевременное предупреждение об увольнении помешало ей в поиске новой работы.
Обязан ли наниматель продлить контракт в таком случае?
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть вторая ст. 261-3 ТК).
В рассматриваемой ситуации наниматель своевременно не предупредил работницу о намерении прекратить с ней трудовые отношения. Вместе с тем это не исключает возможности ее увольнения 05.08.2022 в связи с истечением срока действия контракта.
При этом с учетом п. 12 постановления Пленума ВС № 4 несвоевременное уведомление работницы о намерении прекратить с ней трудовые отношения может быть расценено судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не повлечет за собой восстановления работницы на работе, но будет являться основанием для принятия судом решения о возмещении работнице морального вреда (ст. 246 ТК), если она заявит такое требование.
Надо ли обосновывать причины непродления контракта?
Предупреждение работника о намерении прекратить действующий контракт оформляется письменным предупреждением. При этом наниматель, принявший такое решение, не обязан указывать в письменном предупреждении причины его принятия. Исключение из этого правила –когда соответствующая обязанность зафиксирована на локальном уровне (например, в коллективном договоре). В таком случае решение об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 части второй ст. 35 ТК, нанимателю потребуется обосновать.
Факт ознакомления работника с предупреждением фиксируется на бланке данного документа.
Издаем распорядительный документ об увольнении работника
Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 части первой ст. 55 ТК). В случае если инициатором прекращения трудовых отношений по п. 2 части второй ст. 35 ТК выступает наниматель, основанием для издания приказа об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта будет являться письменное предупреждение нанимателя о решении прекратить трудовые отношения.
Вносим запись об увольнении в трудовую книжку
На основании приказа (распоряжения) нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (часть пятая ст. 50 ТК). Порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку регламентирован Инструкцией № 40.
Это важно! При внесении записи в трудовую книжку работника об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 части второй ст. 35 ТК, следует отразить: «в связи с истечением срока действия срочного трудового договора». Использование формулировки «в связи с истечением срока действия контракта» не допускается.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК). В указанный день работнику также выдается его трудовая книжка (п. 6 ст. 50 ТК).
Что еще необходимо сделать
Помимо перечисленных кадровых действий нанимателю дополнительно потребуется:
– внести запись об увольнении, соответствующую записи в трудовой книжке, в личную карточку работника;
– сформировать личное дело уволенного работника и передать его в архив организации по описи (п. 23 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2);
– в месячный срок со дня увольнения информировать соответствующий военный комиссариат (если работник состоял на воинском учете) (абз. 5 части первой ст. 9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»);
– не позднее дня увольнения подать форму ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении», содержащую информацию об увольнении (пп. 9, 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837).
Особенности увольнения в связи с истечением срока действия контракта
Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя. С учетом изложенного при прекращении трудовых отношений по данному основанию не требуется:
– предварительного уведомления или согласия профсоюза (при его наличии);
– уведомления о прекращении трудовых отношений органа по труду, занятости и социальной защите;
– соблюдения запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания работника в отпуске;
– предложения увольняемому сотруднику работы по иной вакантной должности служащего (профессии рабочего), имеющейся в организации.
Необходимость выплаты выходного пособия при увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК действующим законодательством также не установлена.
Кого в связи с окончанием срока контракта уволить нельзя
Напомним, что по п. 2 части второй ст. 35 ТК не могут быть уволены:
– молодые специалисты (молодые рабочие, служащие) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821);
– родители, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, до полного возмещения ими расходов по содержанию детей (п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).
Кроме того, не допускается расторжение контракта по п. 2 части второй ст. 35 ТК, инициированное нанимателем, с категориями работников, перечисленных в части третьей ст. 261-5 ТК.
Если срок контракта истек, а работника не уволили
В случае если работник после истечения срока контракта продолжает работать у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок. Такое правило закреплено в ст. 39 ТК.
При возникновении подобной ситуации нанимателю потребуется:
– заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок;
– издать приказ о заключении указанного трудового договора;
– датой осуществления перехода на бессрочный трудовой договор внести в трудовую книжку работника очередную порядковую запись с формулировкой: «Заключен трудовой договор на неопределенный срок».
Это важно! Отдельно следует отметить, что при заключении бессрочного трудового договора с работником, изначально принятым на условиях контрактной формы найма, дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные п. 3 части первой ст. 261-2 ТК в виде предоставления дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка и повышением тарифной ставки (тарифного оклада) до 50 % (для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавки в размере не более 50 % оклада), в него не включаются. На указанные меры стимулирования имеют право исключительно работники, с которыми заключен контракт. При оформлении бессрочного трудового договора наниматель вправе установить работнику такой же размер заработной платы и продолжительность отпуска, как и по ранее заключенному контракту, применив при этом иные основания их предоставления.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление Пленума ВС № 4).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
