Отпуск в связи с плохим самочувствием

Работник переболел коронавирусом. После окончания больничного он приступил к работе, однако в связи с плохим самочувствием написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Директор отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия нанимателя?

Наниматель не вправе отказать в предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы категориям работников, перечисленным в ст. 189 Трудового кодекса (далее – ТК). В случае предоставления отпуска по ст. 190 ТК (кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем) уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Возможно, работнику необходимо посетить врача и получить справку о необходимости кратковременного отдыха для восстановления здоровья после перенесения COVID-19. Также работник может взять трудовой отпуск (часть трудового отпуска).

Ольга Полякова, юрист

Регистрация заявления работника

Работник написал заявление об оказании материальной помощи. Можно ли отнести данное заявление к обращению от физического лица?

Заявление от работника относится к группе входящих внутренних документов организации. На него не распространяется действие Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц». Регистрируйте как заявление в журнале для входящих внутренних документов.

Ольга Полякова, юрист

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Работница обратилась к нанимателю за справкой о размере заработной платы. В какой срок мы должны выдать ей справку?

Для выдачи такой справки предусмотрен 5-дневный срок (ст. 51 ТК).

Ольга Полякова, юрист