Какие кадровые действия необходимо совершить при переименовании отдела?
Необходимо оформить перевод работников, чьи наименования должностей (профессий) содержат наименование отдела.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего))
по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, частями первой – третьей ст. 33 и ст. 34 ТК. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
Таким образом, если в наименование должности (профессии) работника входит наименование отдела (например, должность начальника этого отдела), изменение наименования отдела повлечет изменение наименования должности (профессии), не связанное с изменением законодательства.
В свою очередь, такое изменение наименования должности является переводом. Таким образом, необходимо получить письменное согласие работника на перевод, заключить с ним новый трудовой договор, издать приказ о переводе и на основании данного приказа внести запись о переводе в трудовую книжку.
Документ:
