В трудовом договоре указано, что работнику установлен сменный режим работы согласно графику сменности. В правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) установлено время начала и окончания смен. Наниматель решил изменить время начала и окончания смен, указанное в ПВТР.
Будет ли являться это изменением существенных условий труда работника, если в трудовом договоре время начала и окончания смен не указано?
Да, будет.
Условия труда работника, в т.ч. его режим рабочего времени, определяются законодательством, локальными правовыми актами и трудовым договором. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст. 19 ТК). Что касается изменения локальных правовых актов, не связанного с изменением законодательства, то, поскольку они определяют условия труда работника, их изменение должно осуществляться в соответствии со ст. 32 ТК.
Несмотря на то что время начала и окончания смен не указано в трудовых договорах, при составлении графиков сменности наниматель руководствуется ПВТР, с которыми работники ознакомлены в установленном порядке. Изменение указанного времени в ПВТР повлечет за собой новые условия, на которых будут составляться графики сменности, что, несомненно, является для работников изменением существенных условий труда. В связи с этим наниматель обязан письменно предупредить работников о таких изменениях за месяц.
Работники, не согласные продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).
Документ:
