Наниматель, не относящийся к бюджетным организациям, применяет тарифную сетку. Заработная плата рассчитывается исходя из тарифных окладов и повышений к ним, которые в итоге образуют должностной оклад для служащих и тарифный оклад с учетом повышений для рабочих. Положением о премировании была предусмотрена премия в размере 60 % от должностного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) при выполнении определенных показателей. В контрактах процент премии не указан и установлено, что размер премии определяется согласно локальным правовым актам. В дальнейшем наниматель планирует внести изменения
в условия оплаты труда: отменить применение тарифной сетки, установить фиксированные оклады и повышение к ним при работе по контракту до 50 %. Размер премии планируется уменьшить – 40 %.
Будут ли такие изменения относиться к изменению существенных условий труда?
Да, будут.
Изменение системы оплаты труда и уменьшение ее размеров относятся к изменению существенных условий труда (ст. 32 ТК). Кроме того, приведенный в ст. 32 ТК перечень изменений условий труда, относящихся к существенным, не является исчерпывающим. В рассматриваемой ситуации как минимум изменяется система оплаты труда, поскольку отменяется применение тарифной сетки.
Кроме того, снижается процент премирования, что тоже можно отнести к изменению существенных условий труда, несмотря на то что данный процент не указан в контрактах.
Процент премирования не указан в контрактах, но при определении размера премии наниматель руководствуется действующим у него Положением о премировании, с которым работники ознакомлены в установленном порядке. Уменьшение процента премирования в Положении повлечет за собой уменьшение начисляемых премий, что, на наш взгляд, является для работников изменением существенных условий труда.
Следовательно, руководствуясь ст. 32 ТК, наниматель обязан письменно предупредить работников о предстоящих изменениях за месяц. Работники, не согласные продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Отметим также, что наниматель использует неверные термины для обозначения суммы, на которую начисляются надбавки и повышения. Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК). Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК).
Таким образом, в отношении рабочих необходимо использовать термин «тарифная ставка», а в отношении служащих – «тарифный оклад». Обозначать эти суммы термином «фиксированный оклад» недопустимо.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
