Что делать нанимателю, если работница против предоставленных ей гарантий | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Что делать нанимателю, если работница против предоставленных ей гарантий. Ковалевич М. 

Ситуация

Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу. У нее заканчивается контракт, заключенный на максимальный срок (5 лет). Наниматель письменно предлагает работнице заключить новый контракт сроком на 2 года, однако работница соглашается только на полгода. Наниматель согласен, но законодательство запрещает заключать контракт менее чем на 1 год, а работница настаивает на том, что ей необходимо отработать еще полгода и увольняться по сроку окончания контракта она не намерена. 

Что делать в данной ситуации? Можно ли уволить работницу? 

В случае истечения максимального срока действия контракта по общим нормам законодательства о труде контракт может быть прекращен в связи с истечением срока его действия. Для увольнения работника по этому основанию (п. 2 части второй ст. 35 ТК) требуется желание одной из сторон контракта – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения.

Вместе с тем нанимателю при принятии решения о продолжении или прекращении трудовых отношений с работником по указанному основанию следует учитывать гарантии, установленные Указом № 29 в отношении отдельных категорий работников...

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №6 , 2016 г. 

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Продление контракта в свете изменений пенсионного законодательства. Маслова Е.

№1 , январь 2017

Копия диплома об образовании

№9 , май 2016

Справка о самостоятельном трудоустройстве

№9 , май 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.