В отношении работника вынесен обвинительный приговор, которым он осужден к наказанию, исключающему дальнейшее продолжение трудовой деятельности.
Какой датой следует прекратить трудовые отношения с ним по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?
