До вынесения обвинительного приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему дальнейшее продолжение трудовой деятельности, он был заключен под стражу. Правомерно ли прекратить трудовые отношения с работником по п. 5 ст. 44 ТК последним рабочим днем, предшествующим его заключению под стражу?
Дополнительные статьи по теме
|
Популярные статьи на портале в апреле 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 22
Прекращение трудового договора последним рабочим днем
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 19 (331) октябрь 2023 Содержание.
Наверх
