При составлении графика трудовых отпусков на 2012 г. наниматель одному из работников запланировал предоставление трудового отпуска двумя частями: предоставление первой части трудового отпуска продолжительностью 10 календарных дней было запланировано в апреле 2012 г. (с 9 по 18 апреля 2012 г.), предоставление второй части трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней было запланировано на октябрь 2012 г. (с 22 октября по 4 ноября 2012 г.). В связи с производственной необходимостью первая часть трудового отпуска работника была прервана по инициативе нанимателя на 3 календарных дня (с 16 по 18 апреля 2012 г.). Остаток первой части трудового отпуска по заявлению работника был предоставлен в мае 2012 г.
Имеет ли право наниматель предоставить работнику оставшуюся часть трудового отпуска по графику в октябре 2012 г.? Не будет ли это считаться делением трудового отпуска на 3 части? Если наниматель все же предоставит работнику оставшуюся часть трудового отпуска в октябре 2012 г. (с 22.10.2012), то вправе ли он прервать трудовой отпуск работника второй раз в связи с производственной необходимостью?
Да, имеет, и это не будет считаться делением трудового отпуска на 3 части. В то же время наниматель вправе будет прервать трудовой отпуск работника с его согласия в связи с производственной необходимостью еще раз.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Из вопроса усматривается, что при составлении графика трудовых отпусков на 2012 г. трудовой отпуск работника был запланирован в соответствии нормами законодательства.
Также трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 ТК).
Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть третья ст. 174 ТК).
Таким образом, на основании изложенного законодательство не запрещает нанимателю с согласия работника неоднократно отзывать его из трудового отпуска и после по договоренности предоставлять ему неиспользованную в связи с этим часть трудового отпуска в течение текущего рабочего года.
