При заключении трудового договора наниматель не указал в нем общую продолжительность трудового отпуска работника.
Имеет ли право наниматель по этой причине отказать сотруднику в предоставлении трудового отпуска?
Работники имеют право на ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) (п. 6 ст. 11 ТК).
Таким образом, несмотря на то что в трудовом договоре отсутствует условие об общей продолжительности трудового отпуска, наниматель обязан предоставить его работнику продолжительностью не менее 24 календарных дней.
