Образец договора подряда с физическим лицом (фрагмент) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Из статьи вы узнаете:

• какие условия следует включить в договор подряда;
• в каких случаях заключить его не получится;
• в чем состоят отличия договора подряда от трудового договора (контракта);
• какие признаки могут указывать на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми и какие последствия может повлечь такая подмена.

Договор подряда ‒ это возмездный гражданско-правовой договор (п. 1 ст. 656 ГК). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Справочно:

подрядные отношения имеют место, например, при оказании парикмахерских услуг, услуг ремонта и пошива обуви, швейных, меховых и кожаных изделий, химической чистки, ремонта бытовой техники и автомобилей, при изготовлении мебели на заказ, строительно-монтажных, конструкторских и ремонтных работах, услуг по разработке веб-сайтов и др.

При этом отношения подрядчика и заказчика в рамках договора подряда не носят длящегося характера: выполнение работ по договору подряда осуществляется разово. А трудовая функция по трудовому договору предполагает постоянный характер.

Существенные условия договора подряда

Договор подряда заключается в письменной форме.

Справочно:

несоблюдение письменной формы договора подряда, а также отсутствие в нем существенных условий, установленных законодательством, влекут ответственность, установленную ст. 10.18 КоАП. Санкция данной статьи предусматривает наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо, совершивших указанное нарушение, в размере до 25 базовых величин.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, названные в законодательстве, необходимые или обязательные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (часть вторая п. 1 ст. 402 ГК).

Так, существенными условиями, обязательными для отражения в договоре подряда, являются:

• порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
• обязательство заказчика ‒ юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН;
• обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314 и ответственность за их невыполнение (подп. 1.1 п. 1 Указа № 314).

В договоре должны быть определены обязанности заказчика

Заказчик обязан (подп. 1.3 п. 1 Указа № 314):

•  предоставлять при необходимости места для выполнения работы по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
• осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;
• не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
• обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в т.ч. проверок условий выполнения работ, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
• расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.

Справочно:

работодатель, заключивший договор подряда с физическим лицом, обязан представлять сведения о застрахованном лице в орган ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщика страховых взносов по форме ПУ-3 (1 раз в год в течение квартала, следующего за отчетным годом). Если застрахованное лицо не состояло на учете, на работодателя дополнительно возлагается обязанность по представлению в орган ФСЗН формы ПУ-1 (в течение 5 дней со дня заключения договора подряда с физическим лицом) (гл. 4 Правил).

В договоре также должны быть определены обязанности подрядчика

Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны (подп. 1.4 п. 1 Указа № 314):

• соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
• использовать средства индивидуальной защиты;
• проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ и медицинские осмотры.

Отметим, что в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично.

Справочно:

полный перечень обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда содержится в ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», работающего в области охраны труда ‒ в ст. 19 данного Закона.

Иные существенные условия в договоре подряда

Иные существенные условия, которые должен содержать договор подряда (подп. 1.1 п. 1 Указа № 314):

• основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
• ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
• обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.

Случаи, при которых заключение договора подряда признается незаконным

Договор подряда не может быть заключен с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и не отвечающим условиям установленных законодательством требований, если предметом договора являются работы:

• относящиеся к видам деятельности, подлежащей лицензированию (перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций приведен в приложении 1 к Положению);
• относящиеся к видам деятельности, подлежащей обязательной сертификации (перечень объектов обязательного подтверждения соответствия Национальной системы подтверждения соответствия Республики Беларусь);
• представляющие потенциальную опасность для жизни и здоровья населения, которые подлежат государственной санитарно-гигие­нической экспертизе (перечень работ и услуг, представляющих потенциальную опасность для жизни и здоровья населения, приведен в приложении к постановлению № 104).

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Договор подряда применяется для выполнения работ, носящих разовый характер. В связи с этим заключать договор подряда на работу, которая носит постоянный характер, недопустимо.

Однако на практике договор подряда зачастую заключается в нарушение установленных требований ‒ с целью подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

На такую подмену, как правило, идут ради упрощения процедуры документального оформления приема на работу, а также чтобы избежать необходимости предоставления трудовых и социальных отпусков, оплаты сверхурочных работ, возмещения командировочных расходов, выплаты выходного пособия при увольнении, сохранения рабочих мест за работниками, чей перерыв в работе связан с рождением ребенка и последующим уходом за ним.

Основные элементы (признаки) подмены

О подмене трудовых отношений гражданско-правовыми могут свидетельствовать:

• указание в договоре подряда наименования должности служащего (профессии рабочего) согласно Единому квалификационному справочнику должностей служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих;
• включение в договор подряда условий должностных и рабочих инструкций;
• использование терминов, установленных законодательством о труде (работник, наниматель, заработная плата, внутренний трудовой распорядок, режим рабочего времени и др.);
• наличие помимо договора подряда заявления и приказа о приеме на работу;
• включение лица, с которым заключен договор подряда, в табель учета фактически отработанного времени;
• дополнительное заключение к договору подряда договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• отсутствие в договоре указания на срок его действия и конкретной суммы вознаграждения за выполненную работу.

Справочно:

к предпринимательской деятельности относится самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потреб­ления (часть вторая п. 1 ст. 1 ГК).

Кто ответит за подмену

Отметим, что лицо, систематически работающее в рамках подрядных отношений и не являющееся индивидуальным предпринимателем, может быть привлечено к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности (ст. 13.3 КоАП). Систематический характер такой работы будет иметь место, например, в случае оказания услуг нескольким организациям на постоянной основе либо неоднократного получения доходов от одной организации.

Так ли велика выгода работодателя

Договор подряда, заключенный между сторонами, в судебном порядке может быть переквалифицирован в трудовой. В таком случае работодателю потребуется:

• выплатить причитающиеся работнику денежные суммы (компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, дополнительные выплаты, связанные с оплатой труда);
• уплатить штраф за нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику (ч. 6 ст. 10.12 КоАП);
• произвести дополнительные выплаты, необходимость которых возникнет после пересчета налоговых и страховых начислений.

Документы:

Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).

Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (Указ № 314).

Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (Правила).

Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 № 450 (Положение).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.10.2016 № 849 «О некоторых вопросах подтверждения соответствия в Национальной системе подтверждения соответствия Республики Беларусь».

Постановление Мин­здрава Республики Беларусь от 17.07.2012 № 104 «Об установлении перечня работ и услуг, представля­ющих потенциальную опасность для жизни и здоровья населения» (постановление № 104).