Что следует заключать с работником при временном переводе в случае производственной необходимости: дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) либо новый трудовой договор (контракт)?
Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не требуется.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 Трудового кодекса РБ (далее – ТК): в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и т.п., а также замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
С учетом требований, установленных ст. 33 ТК, при временном переводе (не более чем на 1 месяц) наниматель должен соблюсти следующие обязательные условия:
- наличие обоснованной производственной необходимости у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
- не противопоказанная по состоянию здоровья работа, на которую переводят работника;
- работа поручается работнику в той же местности;
- срок временного перевода не должен превышать 1 месяца.
Законодательство о труде не устанавливает требования о заключении с работником другого трудового договора в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью. Следовательно, за работником сохраняются гарантии, установленные его трудовым договором (контрактом), в т.ч. меры стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (оклада), дополнительного поощрительного отпуска, а также продолжительность трудового отпуска.
Учитывая то, что при временном переводе в связи с производственной необходимостью другой трудовой договор с работником не заключается, а продолжает действовать ранее заключенный по соответствующей профессии, должности, то такой перевод осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) не требуется, так как перевод носит временный характер.
