Ситуации, когда трудовые правоотношения подлежат прекращению | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Ситуации, когда трудовые правоотношения подлежат прекращению. Полякова О.

Ольга Полякова, юрист

Нарушение установленных правил приема на работу законодательством отнесено к числу обстоятельств (причин), не зависящих от воли сторон. Если факт нарушения установленных правил приема на работу подтверждается, трудовой договор подлежит прекращению независимо от наличия или отсутствия в том вины сторон. В данной статье мы привели несколько наиболее часто встречающихся случаев.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №16 / 2014
 

Ольга Полякова, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Что делать, если ваш работник нарушил закон (Окончание). Сбитнева О.

№14, июль 2018

Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь: что нового? Владимиров Д.

№13, июль 2018

Как применить на практике новый ОКРБ «Занятия». Самосейко В.

№1 , январь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.