Соблюдение условий трудового договора при реорганизации | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Соблюдение условий трудового договора при реорганизации. Рахубо Т.

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридичсекого управления минтруда и соцзащиты РБ

Вопросы реорганизации юридического лица регулируются нормами гражданского законодательства, однако она влияет и на трудовые отношения. В данной статье мы рассмотрим, что должен предпринять специалист по кадрам в случае реорганизации организации.

Ситуация

Фирма «А» реорганизуется методом выделения в фирму «В» (А = А + В).

Как правильно произвести перемещение сотрудников путем увольнения или перевода? Необходимо ли выплачивать компенсацию в обоих случаях? Правильно ли продолжить трудовые отношения с работниками на прежних условиях, согласно части третьей ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

Срок выплаты заработной платы в фирме «А» – 12 августа. Сотрудники будут переведены с 4 августа в фирму «В».

В какие сроки необходимо произвести расчет по выплате заработной платы сотрудникам: 12-го числа или 4-го числа?

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №16 / 2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридичсекого управления минтруда и соцзащиты РБ

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Что делать, если ваш работник нарушил закон (Окончание). Сбитнева О.

№14, июль 2018

Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь: что нового? Владимиров Д.

№13, июль 2018

Как применить на практике новый ОКРБ «Занятия». Самосейко В.

№1 , январь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.