Как оформить трудовые отношения с молодым специалистом, распределенным к нанимателю, у которого он уже работает | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как оформить трудовые отношения с молодым специалистом, распределенным к нанимателю, у которого он уже работает. Жагуло В.

Владимир Жагуло, юрист

Нередки случаи, когда выпускник распределен (направлен) на работу к нанимателю, с которым у него до распределения (направления) уже были оформлены трудовые отношения. О том, как следует поступать с выпускником, распределенным (направленным) в ту же организацию и по той же специальности, читайте в статье.

При оформлении трудовых отношений с выпускником, распределенным на работу к нанимателю, с которым до распределения у него уже были оформлены трудовые отношения, возможны следующие варианты оформления:

– заключение нового трудового договора (контракта);

– заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту);

– издание приказа о придании (признании) статуса молодого специалиста (служащего) работнику;

– смешанный, т.е. сочетание вышеперечисленных вариантов.

 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №16 / 2014

Владимир Жагуло, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

ВОПРОС-ОТВЕТ

№6 , март 2015

ВОПРОС-ОТВЕТ

№23, декабрь 2014

ВОПРОС-ОТВЕТ

№22, ноябрь 2014

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.