Должностная инструкция: как можно менять в ней обязанности

В связи с изменением должностных обязанностей работника нанимателю может потребоваться внести изменения в должностную инструкцию. Как это сделать, читайте в настоящей статье.

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ: Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ «Занятия»).

Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Документ: выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД).

Справочно: трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию законодательством о труде не урегулирован. Поэтому организации нужно самостоятельно определить такой порядок и закрепить его на локальном уровне. Специалисту по кадрам при внесении изменений в должностную инструкцию необходимо учитывать следующее:

– как оформлена должностная инструкция (как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);

– характер вносимых изменений (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора, существенно изменять трудовую функцию и т.д.).