В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году».

В 2018 г. переносятся рабочие дни:

– со вторника 2 января на субботу 20 января;

– с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;

– с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля;

– с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля;

– с понедельника 2 июля на субботу 7 июля;

– с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;

– с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря.

Правила переноса

Документ: Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила переноса).

Согласно Правилам переноса:

– переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями;

– для 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем рабочие дни не переносятся, поскольку нарушаются нормы части восьмой ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд);

– правительственные переносы рабочих дней не производятся для работников, которым установлен режим рабочего времени по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени;

– если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется;

– при переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

С целью соблюдения расчетной нормы рабочего времени на календарный год рабочие дни целесообразно переносить только в пределах этого календарного года.

При необходимости рабочие дни переносятся на другой календарный месяц. При этом следует пересмотреть расчетную норму рабочего времени в месяцах, затрагиваемых переносами.

Пример 1

В 2018 г. рабочий день со 2 января перенесен на 20 января 2018 г.

Для работника, который с 1 по 12 января находился в трудовом отпуске, в т.ч. 2 января, 20 января будет являться нерабочим (выходным) днем.

Если присутствие работника 20 января на работе будет необходимым, наниматель может привлечь его к работе в выходной день путем издания приказа (распоряжения).

Переносы рабочих дней по инициативе нанимателя

Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) переносить рабочие дни, указанные в соответствующем постановлении, в ином порядке согласно законодательству.

Возможно переносить только те рабочие дни, которые указаны в соответствующем постановлении Правительства.

Пример 2

В организации рабочий день 2 января наниматель переносит на субботу 27 января, рабочий день 2 июля на субботу 21 апреля.

Переносы выходных дней по инициативе нанимателя

Нанимателям предоставляется право переносить выходные дни, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю, что признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК (часть седьмая ст. 136 ТК).

Порядок переноса выходных дней

1. Выходные дни переносятся, как правило, в пределах календарного года.

2. Переносы выходных дней не изменяют расчетную норму рабочего времени на календарный год, если производятся в пределах календарного года.

3. Сохраняется соответствующая продолжительность рабочего дня, который в случае его переноса будет отрабатываться в субботу.

4. При переносе выходного дня на рабочий день другого календарного месяца требуется изменение расчетной нормы продолжительности рабочего времени в календарных месяцах, которые затрагиваются переносом.

5. В соответствии с нормами ст. 136 ТК перенос выходного дня требует соблюдения ст. 142 ТК, то работа в день, который был выходным, производится по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

6. С учетом норм ст. 145 ТК перенос нанимателем выходного дня на рабочий нужно оформить приказом.

7. Переносы выходного дня на рабочий день применяются для работников, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, а также для работников, работающих по графикам работ (сменности).

8. Для 6-дневной рабочей недели переносы выходных дней не применяются, поскольку в таких случаях нарушается норма части восьмой ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд).

9. Перенос выходного дня на рабочий день может применяться как для отдельного работника, так и для всех работников организации.

10. Перенос выходного дня на рабочий день для всех работников организации оформляется в виде производственного календаря, применяемого в конкретной организации.

11. Перенос выходного дня на рабочий день признается изменением ПВТР (для 5-дневной рабочей недели) или изменением графиков работ (сменности).

Переносы нанимателем выходного дня на рабочий могут применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графикам работ (сменности), когда необходимо изменить утвержденное этими графиками распределение рабочих и выходных дней.

Заметим, что это избавляет от необходимости вносить изменения в графики работ (сменности) или вести так называемые уточненные графики.

Перенос выходного дня на рабочий по инициативе нанимателя

Пример 3

Работнику А., работающему по графику сменности 2/2 по 12 ч, запланирован рабочий день 25 января 2018 г. В этот день работник заболел.

Работнику Б. 26 января запланирован рабочий день, 25 января – выходной.

В указанной ситуации требуется привлечение работника Б. к работе 25 января. С этой целью издается приказ о переносе для работника Б. выходного дня 25 января на рабочий день 26 января. С учетом норм ст. 136 ТК работник Б. должен выразить свое согласие на указанный перенос.

Перенос выходного дня по инициативе работника (так называемый обмен сменами)

Пример 4

Работнику А., работающему по графику сменности 2/2 по 12 ч, 25 января 2018 г. запланирован как рабочий день, 26 января – как выходной.

Работнику Б., работающему по графику сменности 2/2 по 12 ч, 26 января 2018 г. запланирован как рабочий день, 25 января – как выходной.

По инициативе работников с согласия нанимателя для работника А. выходной день 26 января переносится на рабочий день 25 января, а для работника Б. выходной день 25 января переносится на рабочий день 26 января. Решение о переносах оформляется приказом согласно ст. 145 ТК.

Ирина Новикова, главный специалист отдела
труда и заработной платы комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома