Должен ли наниматель при заключении трудового договора отдавать работнику экземпляр должностной инструкции на руки, если она является приложением к трудовому договору?
Должен.
При заключении трудового договора нанимателя с работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Трудовой договор заключают в письменной форме и составляют в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она является неотъемлемой его частью.
Следовательно, один экземпляр должностной инструкции вместе с трудовым договором передается работнику, другой находится у нанимателя.
