В организации есть работники, проходящие профессиональное обучение, за которыми закреплен рабочий-инструктор.
Нужно ли инструктору производить доплату за обучение?
Если обучение входит в круг обязанностей работника, обусловленных трудовым договором (контрактом), и прописано в его должностной (рабочей) инструкции, то нет. Если не входит, то нужно.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производят доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 Трудового кодекса РБ).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает наниматель по соглашению с работником. Для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер доплат устанавливают в соответствии с постановлением Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».
Учитывая изложенное, наниматель может производить доплату рабочему инструктору за увеличение объема выполняемых работ.
Вместе с тем, если обучение входит в круг обязанностей работника, обусловленных трудовым договором (контрактом), и прописано в его должностной (рабочей) инструкции, то доплату за увеличение объема выполняемых работ не производят.
