Один из работников унитарного предприятия, собственником которого является государство, увольняется в связи с призывом на военную службу.
Можно ли принять на его место другого работника? Если да, то какой вид договора лучше заключить с новым работником?
Можно.
Лицам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня окончания состояния на военной службе право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу (ст. 342 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Определение государственной организации содержится в Положении о порядке предоставления взаем денежных средств государственными организациями и хозяйственными обществами с долей государства в уставных фондах, утвержденном Указом Президента РБ от 05.05.2006 № 296. Согласно данному Указу государственной организацией признается организация, находящаяся в подчинении (ведении) Президента, Совета Министров, Администрации Президента, Нацбанка, Национальной академии наук Беларуси, республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, а также входящая в состав государственных организаций, подчиненных Правительству.
Право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, работник имеет только в том случае, если он до призыва работал в государственной организации и был уволен в связи с призывом на военную службу по п. 1 ст. 44 ТК.
В то же время законодательство о труде не обязывает нанимателя сохранять рабочее место за работником, уволенным в связи с призывом на военную службу.
Учитывая изложенное, наниматель вправе принять на образовавшееся у него свободное рабочее место любого гражданина, заключив с ним в соответствии со ст. 18 ТК трудовой договор в письменной форме на неопределенный срок или контракт на срок не менее 1 года, но не более 5 лет.
При заключении контракта наниматель может предположить, что по окончании военной службы гражданин воспользуется своим правом поступления на работу к нему, и заключить с вновь принятым работником контракт сроком на 1 год. По истечении указанного срока контракт можно будет продлевать на 1 месяц (с согласия работника) до тех пор, пока гражданин, окончивший воинскую службу, не утеряет права поступления на работу к прежнему нанимателю.
При заключении трудового договора на неопределенный срок с вновь принятым работником трудоустройство гражданина, окончившего военную службу, возможно лишь в том случае, если у нанимателя будут свободные рабочие места (вакансии), поскольку законодательство о труде не предусматривает оснований расторжения трудового договора (контракта) в связи с выходом на работу работника, окончившего военную службу.
Таким образом, гарантия поступления на работу к прежнему нанимателю на должность, равноценную должности, занимаемой работником до призыва на военную службу, будет предоставляться ему только в том случае, если у нанимателя имеются свободные рабочие места (вакансии).
