Можно ли по вакантной должности устанавливать доплату за совмещение в размере 50 % по этой должности одному работнику и за расширение зоны обслуживания в размере 50 % по этой же должности другому работнику?
Можно, но только в сроки, не превышающие времени предоставления информации о наличии вакансий в органы занятости.
Доплата за совмещение профессий (должностей) (ст. 67 ТК) устанавливается в случаях, когда в штатном расписании предусмотрена профессия (должность) либо доля штатной единицы, которая является основанием для такой доплаты.
Наличие указанной штатной единицы (ее доли) в штатном расписании является вакансией, поскольку не занята работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем.
Свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона).
Документ: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон).
Наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) (ст. 21 Закона).
Таким образом, законодательство о труде предусматривает возможность установления доплаты за расширение зоны обслуживания, но эта доплата устанавливается на срок до приема работника на работу по соответствующей вакантной профессии (должности).
Ирина Новикова, главный специалист
отдела труда и заработной платы комитета
по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
