У работника осталась часть неиспользованного отпуска за прошлый год.
В какой последовательности ее следует присоединить к текущему отпуску? Если текущий отпуск делится на части, можно ли неиспользованную часть за прошлый год присоединить ко второй части отпуска?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК). Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.
Нередко возникает вопрос о возможности переноса трудового отпуска либо его части на следующий рабочий год. Рассмотрим такую возможность с точки зрения законодательства о труде.
Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен. Кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем законодательства о труде.
Вместе с тем законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в 2 случаях, предусмотренных ст. 170 ТК (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью) и частью третьей ст. 174 ТК (в случае отзыва работника из трудового отпуска).
Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Следовательно, императивная норма части пятой ст. 170 ТК исключает любую возможность переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год работникам, имеющим право на указанный дополнительный отпуск.
Непосредственно присоединение части трудового отпуска к отпуску за следующий рабочий год законодатель не регулирует. Полагаем, что данный вопрос мог быть решен при составлении графика трудовых отпусков на календарный год либо на основании письменного заявления работника о переносе части трудового отпуска на следующий рабочий год и его присоединении к трудовому отпуску (одной из частей отпуска) либо об использовании переносимой части отдельно.
Поскольку законодатель в рамках ст. 170 ТК допускает 2 варианта использования части трудового отпуска путем присоединения и отдельно, то можно вести речь о договоренности сторон трудового договора (контракта), т.е. работника и нанимателя.
Важно отметить, что перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год был осуществлен в соответствии со ст. 170 или ст. 174 ТК, т.е. законно.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Мария Ковалевич, юрист
