При приеме на работу наниматель потребовал, чтобы гражданин вместе с заявлением о приеме на работу представил также заявление об увольнении по соглашению сторон без указания даты.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя не правомерны.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
3) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
6) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
7) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (часть первая ст. 26 ТК).
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (часть третья ст. 26 ТК).
В рассматриваемом случае при приеме на работу наниматель потребовал, чтобы гражданин вместе с заявлением о приеме на работу представил также заявление об увольнении по соглашению сторон без указания даты.
Справочно:
при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец (часть вторая п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Наниматель считает, что заявление об увольнении обезопасит его в случае, если гражданин не будет выходить на работу, уедет в другую страну и др. Данное мнение не соответствует действительности. Если наниматель столкнется с такими обстоятельствами, то контракт будет расторгнут не по соглашению сторон, а по другим основаниям (например, по инициативе нанимателя за прогул без уважительных причин (ст. 42 ТК), по требованию работника в случае изменения места жительства (ст. 41 ТК) и др.).
Кроме того, заявление не содержит конкретной даты увольнения, а раз оно исходит от гражданина, то он сам должен указать дату, а не наниматель.
Данное заявление может сыграть злую шутку с работником (который добросовестно работает), так как наниматель может в любой момент поставить дату и уволить работника по соглашению сторон.
Таким образом, согласно трудовому законодательству наниматель не вправе требовать от гражданина при заключении трудового договора ни заявление о приеме на работу, ни – тем более – заявление об увольнении. Гражданин вправе не представлять указанные документы.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра
интеллектуальной собственности
