Можно ли уволить сотрудника, совершившего длительный прогул, по п. 5 ст. 42 ТК первым днем отсутствия на работе (а не последним рабочим днем), ведь увольнение по п. 5 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, а срок применения дисциплинарного взыскания начинается со дня его обнаружения – с первого дня прогула?
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Неявка работника на работу, его отсутствие на работе без уважительной причины могут быть расценены нанимателем как прогул без уважительной причины.
Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
В случае если наниматель принимает решение о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 5 ст. 42 ТК), то работник, допустивший длительный прогул без уважительной причины и не приступивший к работе, должен быть уволен первым днем прогула.
Справочно:
Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», который вступает в силу с 28 января 2020 г., в ст. 43 ТК вводится норма, согласно которой при расторжении трудового договора в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, когда прогул без уважительных причин продолжается 2 и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула.
Таким образом, датой увольнения в ситуации, когда работник продолжает совершать прогул, будет являться первый день прогула. В приказе об увольнении за совершение прогула без уважительной причины указывается дата увольнения – первый день прогула.
В трудовой книжке в соответствии с приказом об увольнении указывается дата увольнения (первый день прогула) со ссылкой на приказ об увольнении, который издается нанимателем с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 43 и 46 ТК, а также п. 7 Декрета № 5.
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст. 50 ТК).
День увольнения и последний день работы – понятия не равнозначные.
Следовательно, при увольнении работника за совершение длительного прогула наниматель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, т.е. день издания приказа об увольнении.
Порядок выдачи трудовой книжки работнику при увольнении установлен п. 74 Инструкции № 40.
Так, в случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40).
Мария Ковалевич, юрист
