С работником был заключен контракт с 1 сентября 2005 г. по 31 августа 2010 г.
Как следует поступить нанимателю в связи с истечением максимального 5-летнего срока контракта: работника нужно уволить, а потом принять и заключить новый трудовой договор?
Нет, увольнять не нужно.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон необходимо заключить новый контракт на срок не менее одного года. Такая норма установлена в п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Для заключения нового контракта с работником увольнять его не требуется. Заключение нового контракта осуществляется в соответствии с требованиями Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 и Указа № 180.
