На период с 1 апреля по 1 октября магазин розничной торговли устанавливает торговую палатку. Для работы в ней дополнительно приглашаются работники.
Как правильно оформить данных работников на период выносной торговли?
В приведенной ситуации с работниками, принятыми на период осуществления выносной торговли, следует заключать срочный трудовой договор сроком на 6 месяцев и один день (п. 2 части первой ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Объясняется этот вывод следующим.
Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 56. В него не включен такой вид работ, как выносная торговля. Следовательно, работники, принимаемые на работу на время осуществления выносной торговли, не будут являться сезонными работниками.
Обратимся к нормам ТК. Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 части первой ст. 17 ТК). Максимальная продолжительность срочного трудового договора установлена законодателем в 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (часть вторая ст. 17 ТК).
В трудовом договоре, заключаемом на определенный срок, должна быть указана конкретная причина (обстоятельство), послужившая основанием для заключения именно срочного трудового договора. Это соответствует требованиям части второй ст. 17 ТК.
Условие о конкретном сроке трудового договора должно быть закреплено не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При этом указание о сроке трудового договора имеет важное значение, так как согласно части пятой ст. 17 ТК, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
