Является ли изменение срока выплаты премии изменением существенных условий труда?

Премия относится к стимулирующим выплатам и входит в состав заработной платы, т.е. является ее структурным элементом.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая ст. 73 ТК).

Справочно:

оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательного условия, в частности, дни и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы (п. 1 части первой ст. 261-1 ТК).

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Изменение срока выплаты заработной платы, а равно и премии, относится к изменению нанимателем других существенных условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. В связи с этим при изменении срока (конкретного дня) выплаты премии нанимателю следует применять нормы ст. 32 ТК.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).