Трудовые отношения с нанимателем прекращены по соглашению сторон в феврале 2021 г.

Может ли наниматель обратиться с письменным требованием к бывшему работнику возместить в добровольном порядке причиненный им ущерб в период трудовой деятельности или ущерб может быть взыскан только через суд?

Наниматель имеет право удержать ущерб с граждан, с которыми на момент обнаружения ущерба трудовые отношения прекращены.

Прекращение трудовых отношений не влечет за собой освобождение граждан от возмещения ущерба, причиненного нанимателю в период их трудовой деятельности.

Споры нанимателей о возмещении ущерба к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем, рассматриваются в судебном порядке (абз. 1 п. 7 постановления Пленума ВС № 2).

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 ТК).

Таким образом, наниматель, обнаруживший ущерб, причиненный работником, с которым прекращены трудовые отношения, может взыскать ущерб только в судебном порядке. Однако если работник, получив предложение о возмещении ущерба в добровольном порядке, согласится с доводами и доказательствами со стороны нанимателя и решит возместить ущерб, то это не будет противоречить законодательству. Также наниматель вправе по своему усмотрению предоставить работнику рассрочку или отсрочку погашения причиненного ущерба.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (постановление Пленума ВС № 2).