В головной организации с местом расположения в г. Минске принято решение о прекращении деятельности филиала в г. Гомеле. В филиале на одной штатной единице оказались работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и работник, принятый на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место по срочному трудовому договору.

1. Необходимо ли предлагать указанным работникам перевод в головную организацию? Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

 2. Должна ли организация выплачивать при увольнении выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору?

1. В случае прекращения деятельности филиала или обособленного подразделения организации расторжение трудового договора с их работниками по п. 1 ст. 42 ТК производится по правилам, установленным для случаев ликвидации организации.

 2. Должна.

Прекращение с работниками трудовых правоотношений в связи с прекращением деятельности представительства, филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, регулируется ст. 42, 43 ТК.

До 25 июля 2014 г. в случае прекращения деятельности представительств и филиалов, расположенных в другой местности, юридические лица – наниматели увольняли работников этих обособленных подразделений по такому основанию, как сокращение численности или штата. На практике применение данного основания было связано с определенными трудностями. В частности, в соответствии с прежней редакцией ст. 268 ТК увольнение некоторых категорий работников по сокращению численности или штата не допускалось. Кроме того, у нанимателя отсутствовала возможность перевести работников с их согласия на другую работу в месте нахождения ликвидируемого обособленного подразделения (часть первая ст. 43 ТК в прежней редакции).

Справочно:

другая местность – это любой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению, расположенный за пределами границ того населенного пункта, который был определен трудовым договором в качестве места работы.

Из содержания норм п. 1 ст. 42, части первой ст. 43 ТК следует, что если работники приняты на работу в филиал, представительство или иное обособленное подразделение организации, расположенные в другой местности (в населенном пункте, расположенном за пределами населенного пункта, где расположен наниматель), то в случае прекращения их деятельности расторжение трудового договора с их работниками по п. 1 ст. 42 ТК производится по правилам, установленным для случаев ликвидации организации.

Справочно:

населенный пункт – компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, наименование и установленные в соответствующем порядке границы (ст. 1 Закона № 154-З).

Другими словами, при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, увольнению по этому основанию подлежат все работники без исключения, в т.ч. беременные женщины, работницы, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). При этом наниматель освобождается от обязанности перевода на другую работу высвобождаемых работников.

При прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Выходное пособие выплачивается всем работникам, за исключением совместителей (ст. 48 ТК).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Закон Республики Беларусь от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь» (Закон № 154-З).