Работник-совместитель уволился по основному месту работы и переходит в организацию на постоянную работу.
Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась?
Какую запись внести в трудовую книжку?
Законодательством о труде не урегулирован вопрос об оформлении трудовых отношений с работником, работающим на условиях совместительства, в случае, когда эта работа становится для него основной. Отметим, что изменение основного места работы не является переводом или изменением существенных условий труда. Изменение основного места работы влечет за собой процедуру увольнения, т.е. прекращения трудового договора (контракта) по основному месту работы. Трудовой договор по работе по совместительству автоматически не может стать трудовым договором по основному месту работы. ЭТО ВАЖНО!
Перевод работника-совместителя на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях. Трудовой договор (контракт) с работником-совместителем может прекращаться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде:
– соглашение сторон;
– по желанию работника;
– в порядке перевода к другому нанимателю и др.).
Помимо общих оснований расторжения договора он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет. При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Если наниматель по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносил, то новый наниматель в установленном порядке вносит запись о приеме на работу.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4).
При нарушении срока уведомления есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 1-1 Указа № 180).
Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений (п. 12 постановления Пленума № 4}. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.
При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда. Данный вопрос суд рассматривает применительно к каждому конкретному случаю.
Мария Ковалевич, юрист
