Срок действия контракта истекает 30 ноября 2016 г. За 1,5 месяца наниматель уведомил» работника о продлении трудовых отношении на 1 год. Работник подписал уведомление и приказ о продлении контракта. В настоящее время работник изменил свое решение и хочет уволиться. Может ли наниматель отказать ему в увольнении?
Не может.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается по истечении срока его действия (часть первая ст. 38 ТК).
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 части второй ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума №4).
В законодательстве о труде данный вопрос не урегулирован. Вместе с тем действующий контракт, заключенный на определенный срок, истекает. Полагаем, что в данном случае наниматель обязан уволить работника, поскольку истечение срока действия срочного трудового договора является безусловным основанием увольнения работника, если на этом настаивает одна из сторон, даже если сторона, настаивающая на увольнении, ранее намеревалась продлить трудовые отношения.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Мария Ковалевич, юрист
