У молодого специалиста истекает 2-летний срок действия контракта. Наниматель хочет заключить новый контракт с работником в прежней должности сроком на 5 лет. Правомерно ли это?
Неправомерно.
Контракт в пределах максимального срока его действия [п. 2 ст. 17 ТК) продлевается по соглашению сторон на срок не менее одного года (п. 11 Указа № 180]. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Нормой права, закрепленной в части второй п. I1 Указа № 180, предусмотрено заключение нового контракта с работником только в двух случаях:
1) по истечении максимального срока действия контракта;
2) при переводе работника с его согласия на другую работу
Справочно: продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК, т.е. в пределах 5-летнего срока действия контракта) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года (п. 12 постановления Пленума № 4).
Таким образом, для заключения нового контракта с работником по прежней должности, и у которого не истек максимальный срок действия контракта, правовые основания отсутствуют.
Мария Ковалевич, юрист
