Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен, поскольку это основной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и нанимателем. Из статьи вы узнаете о наиболее частых ошибках, допускаемых в трудовых договорах (контрактах), и о том, как эти ошибки исправить.
Как показывает практика, можно выделить следующие основные виды ошибок:
– технические ошибки: счетные, арифметические, орфографические ошибки, опечатки, пропуск слов, букв, цифр и иные ошибки технического характера;
– умышленные ошибки: заведомо ложные и несоответствующие действительности сведения (информация), ошибки, основанные на подложных документах о фактах, имеющих существенное значение для принятия решения.
Особый интерес представляют ошибки в обязательных условиях трудового договора (контракта).
