В организации планируется оптимизация численности. Работники, чьи должности сокращаются, будут уведомлены о предстоящем сокращении за 2 месяца, а с 1 сентября у организации будет новая структура и штатное расписание. 5 августа у работника заканчивается срок заключенного с ним 2 года назад контракта (это молодой специалист, отработавший в организации 2 года). Дисциплинарных взысканий за период работы у работника не было, но руководителя структурного подразделения, в котором он работает, не удовлетворяет качество его работы.
Может ли наниматель в связи с предстоящей оптимизацией не продлевать с данным работником контракт?
