Важное в статье:
- из рассмотренных практических примеров узнаете, на какие нюансы стоит обратить внимание при решении вопроса об увольнении работника за прогул и как оценивать обстоятельства, при которых работник допустил такое нарушение.
Нанимателям нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник вдруг не появился на работе к установленному для него времени или вовсе отсутствует один или несколько дней. Даже если руководитель настаивает на том, чтобы уволить работника за прогул, кадровику важно разобраться в причинах и обстоятельствах отсутствия, прежде чем оформлять дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
