Как показывает практика, наниматели достаточно часто сталкиваются с ситуациями, когда по различным причинам необходимо произвести удержания из заработной платы работника в счет погашения причиненного им ущерба.
Законодательством определены конкретные случаи, размеры и порядок осуществления таких удержаний.
Cлучаи, при которых производятся удержания из заработной платы работников, определены частью первой ст. 107 ТК.
Кроме того, руководителям организаций с 1 января 2015 г. предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат (подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5).
